跳槽工资比原来低有必要跳槽吗

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通常在跳槽的时候,都是向着“加薪”的目标而去的。但是很多时候,跳槽不一定就表示肯定加薪。

在职场中。频繁跳槽是大忌。因为企业都不喜欢“不稳定”的员工。现实情况是:一家企业,培养出符合企业自身需要的一个员工,是比较耗费时间的。

如果一个员工刚刚熟悉了一家企业的工作流程和企业文化,但是此时就想跳槽的话,那么对于企业来讲,也是一个损失。因为培养那名员工已经耗费了一定的成本,而且期间还要给他发工资。

跳槽工资比原来低有必要跳槽吗

通常情况下,一个员工在一家企业能够工作三年到五年左右时间,这也能够说明“稳定性很强”了。因为能够在一家企业工作这么久的员工并不是很多。如果熬到了一定的资历,基本上都能够“升职加薪”了、

当然,这样也有一个缺点,那就是如果所在的岗位,非技术类岗位,那么跳槽去到另一家公司,很可能“从零开始”了。技术性质的岗位挺不错的,即便是换到一家新的公司,也无需“从零开始”,因为技术本身也是一种积累。

如果跳槽要同“加薪”画上等号,那么也是有一定技巧的,可参考如下几种方式:

跳槽工资比原来低有必要跳槽吗

1. 如果是技术类型的人才,自身的技术较为高超,而且所在的行业竞争很小的情况下,基本上可以说:工作随便找。

因为此时的“供需关系”,是非常有利于求职者一方。企业需要的技术型人才,因为数量少,所以往往会开出很优厚的条件来吸引相关人才。

同时,技术本身又不是三两天能学会的,所以企业也不能在短时间之内培养出适合岗位的人,只能招聘“有经验”的人。所以,这时候,求职者跳槽也就等同于“加薪”了。除非求职者的工资已经非常高,企业开不出那么高的工资。

2. 如果是管理型人才,那么在跳槽的时候,最好是先找好“下一家”,一切条件谈妥之后,再跳槽也不迟。

因为管理型人才,相比技术型人才来讲,数量多出很多,企业招聘相关人才也更为容易一些。所以“供需关系”此时是对于企业有利的。

求职者在跳槽到新公司的时候,一定要提前先沟通好。如果直接“裸辞”,这是不太理智的做法。企业对于“管理岗位”的要求,根源上还是以“信任”为主,也就是有一个“磨合期”。刚开始很难将一个重要的管理岗位给到一个新入公司的员工。

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3. 如果不是“技术型”人才,也不是“管理型”人才,那么跳槽一定要慎重。

如果咱们在公司里面,做的工作很容易被人替代,那么此时跳槽一定要慎重。

这样的情况下,在一家企业“熬资历”,是最明智的选择。因为跳槽并不具有优势。

也或者说在工作之余,可以自学一门技术,万一哪天失业了,依靠一门“技术”,也可以找到一份并不是太辛苦的工作了。

不是跳槽能加薪,而是你要跳到一个能加薪的槽。

跳槽无非三个目的,加薪、学习新的能力、拓展新的格局。其他的跳槽目的,无非都是自我感觉的问题,没有对错,但只能自己承担后果。

如果你能以三个核心目的为跳槽理由,有本事每一次跳槽都能加薪或者学习新的能力或者拓展新的格局,那自然是跳的越多越好,最好每天跳。

但大部分跳槽都不是这三个目的。所以,显而易见,跳的越多,对你越不利。你无法系统地掌握一个专业的知识,也无法熟悉一项工作的交际圈子,更没有完成某项任务的经验资本。到一定年龄,你连成长空间都没有了,那个时候,可能找个工作都困难。

现代职场,跳槽是个很正常的活动。但要理清跳槽的真正目的,培养专业能力,培育社交圈子,培植专业经验。

正文完
 
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