跟我本人的情况极其相似，简直以为是朋友在帮我问的。
我也是 34 岁通过省考到乡镇政府的，也是有五年的基层服务期。
今年的五年服务期刚过，可以调动了，却再也没有了调动的机会，因为年纪太大了。
正常情况下来说，县人大想要一个人帮忙写材料，也是从年轻公务员里面挑选，因为年轻公务员比较好用，家庭负担也较少，一般不会选 35 岁这么大的公务员。
一，关于五年服务期的事情。
从很多年前开始，所有考进乡镇的公务员都有五年服务期的规定，原则上五年之内不能调动，除非升职离开乡镇。
当然，也不乏一些人，综合实力强大，是上级急需的专业技术人才，未满五年服务期，也调动到上级去了。
所以题目说的是真的，哪怕去县人大，也只是借调，且四年内借而不调，组织人事关系都还在乡镇。
二，34 岁考进乡镇还有提拔晋升机会吗？
不能说毫无机会，但机会已经很渺茫了。
当然，这是对于一般人来说。
对于一些综合实力强大的人，自然不受年龄限制，只要在 35 岁前考上公务员就可以了，很快就可以迎头赶上，甚至赶超。
比如这一次的乡镇领导班子换届，为了完成 30% 以上的领导是 35 岁以下，且必须有 1 名未满 30 岁，这样一个政策目标，所有获得提拔的，都是 35 岁以下的年轻公务员。
相信以后这样的干部年轻化政策会更加严格，对于超过 35 岁的乡镇基层公务员来说，一定要做好心理准备。
那么到底是留在乡镇还是去县人大呢？
其实是半斤八两的事情。
留在乡镇的话，工作更辛苦，当然对个人工作能力的锻炼更加充分，个人能力提高更多。
留在乡镇不是完全没有提拔晋升机会，只是相对较少而已，如果得到一把手的赏识，还是有机会提拔为副科领导的。
去县人大的话，工作清闲得多，但存在一个变数，那就是时间。
四年之内都只能借而不调，谁知道四年之后的情况？万一四年之后欣赏自己的领导已经离开了，岂不是又要回到乡镇来？白白浪费了四年时间？
县人大一般是晋升无望的干部临退休前呆的地方，极少见县人大的人获得提拔重用，所以提拔晋升的概率上来说，并不比乡镇高。
所以，谁也给不了最终意见，自己结合自身情况考虑吧。
回答你的问题之前，我也想问你一下，你说是水库里的鱼大呢？还是村子里水池里的鱼大？
一样的道理，到了县人大，远比你在乡镇有更广阔的舞台，有更大的发展空间。
其实无论在哪个地方，关键掌握一点，你工作要干得出色，要努力做工作，并且获得领导认可。
在乡镇上，书记镇长级别的领导都是正科，而到了县人大，县人大主任的级别都是副处或正处，要比乡镇领导高一到两个级别。别小看这样的差别，俗话说：官大一级压死人。到了单位里，说是工作，作为下属，基本上每天可以说是首先要服务于自己本部门领导，让他们对你认可，你将来才可能有发展提拔的机会。
在体制内的提拔，正常的组织程序，首先是单位领导对你举荐，然后是组织部门考察，考察通过后上报市委才有机会升迁。
这方面县人大显然更有优势，因为人大主任一般是常委之一，在提拔人事上，是有发言权的，可以直接在会上提名人选。
但这种优势对你的提拔也并非是绝对性的。我见过乡镇干部提拔成副处的，而有人在人大发展多年，也只提拔了个正科职务。
去年的时候，市里边提拔副处领导，其中有一条就是必须有乡镇任职年限的要求，我们县里提拔了 3 个人，都是从乡镇书记职位上上去的。而人大显然没有这样的机会。
还有我的一个朋友，在乡镇当镇长两年，去年准备提拔书记的时候，省政法委面向全省招录副处领导，人家报名并顺利通过考试，被提拔走了。其中有一条，也必须是有乡镇任职年限要求。
所以说，平台是一方面，你自己的能力也很重要。只要是人才，到哪都可以发出光来。35 岁的年纪，正值黄金年龄，发展并不晚，只要踏实努力，机会还是很大的。
