公务员考试一般是指国家公务员考试和地方公务员考试。国考一般是在每年的下半年举行的，一年只有一次。地方性公务员考试一般就是指省考了。省考基本上是一年一次或者两次的。公务员考试的科目国考和省考都是一样的，一般都是《行政职业能力测验》和《申论》。
事业单位一般是指各事业单位招聘工作人员的考试。事业编考试没有公务员考试那么统一，一般是各级各单位自行组织。有国家各部委各单位的事业单位，有地方各级的事业单位。考试时间也不统一，主要是集中在每年的上半年。事业单位考试的考试科目各地不同，基本上以《公共基础知识》为主，然后各附加各个专业的专业测试或者写作。
两者在考试内容上会有一部分重叠。其中《公共基础知识》这一科目的考试内容和《行政职业能力测试》科目中的常识判断内容基本相同。事业单位中的公基会比公务员考试中的常识部分考的要全面一点，不过从考试难度的整体上说，公务员考试的题型广，题目难度更深，题量更大。与事业单位考试相比公务员考试更难一点。真心觉得公务员的竞争太激烈了。你永远不会知道你的对手有多强，可能一个职位只招收一个人，里面不乏有很多那些研究生或者 211/985 高学历的人，竞争对手的质量很高。这也意味着你必须比别人付出更多的努力，才有可能超越别人。
虽然公务员考试中行测的常识部分和事业单位考试中的公基有所重叠，但是想要两个同时备考会很难，考试的时间相差的很多，你可能还会有比较充足的时间准备另外一项考试，如果两者的考试时间很近的话，我觉得是很难上岸的。
人的精力只有这么多，而且公务员考试并没有那么轻松，你比的不是考试题量难度如何，而是比的是别人高出多少分数。不要相信那些一次准备两个考试，后来都能上岸的大神。毕竟像他们这种能力超群的人并不多。想要稳妥一点，最好还是先准备事业单位吧。
考公务员就是一场马拉松，是一项长期艰巨的任务。但是事业单位相比较公务员考试，找对学习方法后，两个月上岸的人也大有人在。而且就算一次考不上，也不至于在浪费一年的时间，每年的事业单位招考次数会比省考国考高很多，能够报考的次数多也就意味着上岸的次数也比较多。
全国在职公务员，目前的总量大约是 900 万左右。
全国在职的事业单位，目前的总量大约是 4000 万左右。
按照这个比例就可以知道，每年公务员招考量是事业单位招考量的差不多四分之一。
因为招录总量不一样，所以竞争的比例也有很大差异，综合来看，事业单位的竞争比例比公务员小得多。
尤其是一些专业性限制比较强的事业岗位，基本上竞争比例在 10:1 左右，如果是贫困山区乡镇的事业单位，有时候竞争比例低至 3:1。
目前事业单位的待遇分为三大块：一是基本工资，二是绩效工资，三是补助补贴。
综合来看，事业单位管理岗位九级职员与事业单位专技岗位 12 级，待遇差不多持平，这个层级，也是全国 90% 事业单位管理岗和专技岗人员的普遍层级。——这个层级的年总收入（含公积金），大约是 8 万左右，具体收入跟地区经济发展水平和所处的行业有很大关系，并不是绝对数。
比如经济贫困地区，这个层级的事业单位人员可能还拿不到 8 万，但发达地区这个层级也可能拿到 12 万左右，医院外科医生，或者开药较多的岗位，这个层级也可能达到年薪 20 万。但是绝大部分这个层级的事业人员平均年收入在 8 万左右
再看公务员的待遇，总体看也是三大块：一是基本工资，二是绩效工资，三是各类补贴。
第一块，基本工资，事业单位九级职员相当于公务员单位科员，两者基本工资差别不大，事业单位还高几块钱。
第二块，绩效工资。事业单位工资改革后，绩效工资分为考核绩效和超额绩效。考核绩效是基础绩效，超额绩效与地方经济社会发展水平相关，浮动性大。总体而言，事业单位的绩效工资，九级职员大约是 3 万多。公务员科员的绩效工资，原来大约也是 3 万多，但是现在公务员又多出了一部分绩效：平时考核绩效，这个是按月发放的。科员是一月 1000，一年是 12000 元。经济发达地区是一月 2000—3000。
所以，在第二块，事业单位就比公务员同级别每年就至少要少 12000 元。
第三块，补贴补助。事业单位的补贴补助沿用 2000 年初的那些部分。大约每年的各类补贴补助是 7000 元左右。公务员的补贴补助就要比事业单位高出一大截了。公务员不仅有以前事业单位一起发的那些东西，而且还多出几项。第一项：车补。科员是每月 600，一年 7200；伙食补助每月 500，一年 6000；住房补助，跟地区有关，500—2000 不等，就按最低的 500 计算，一年 6200。仅仅这三项，加起来就是 7200+6000+6000=19200
上述三大块收入累计比较可知，同地区同级别的事业单位每年要比同地区同级别的公务员少拿 31000 左右。
事业人员的发展前景侧重于走技术职称。但说实话，绝大部分事业单位人员，一辈子会在中级职称的上限到达上升天花板。还有一部分，受职称职数限制，一辈子能从初级升到中级就不错了。
事业单位的管理岗更看不到希望，90% 的事业单位管理岗位人员一辈子在九级职员呆到退休！
公务员的发展前景侧重于升官。实话说，真正能走到实权岗位的，还是凤毛麟角。大部分一辈子都难发展到较好的岗位和职位，尤其对基层单位而言，升官的难度更大。但公务员的利好在于，职务与职级并行制度实施后，他们只要愿意一直在基层呆着，只要一辈子不犯错，按照 23 岁入职开始计算，70% 的基层公务员在 60 岁前能上升到二级主任科员（正科级），有 40% 相对优秀一点的，能在 60 岁退休前上升到一级调研员（副处）
事业人员主要是干相对专业的工种，但也有综合性岗位，但总体而言，是专业性工种较多。部分专业性工种的替代性较弱，大部分专业技术人员在某个领域深耕十年乃至数十年后，都能成为那个领域的土专家，替代性会越来越弱。
事业人员的劳动主要是干具体的，落实性的，实在的事情，较少的涉及政治性，务虚性的因素。
公务员的主要工作任务是写各类方案，报告，总结等等，主要的劳动形态是打字和开会两大项。大部分公务员，除了极少数决策层的领导干部之外，大部分的公务员，一辈子的工作时间分为两个部分，一个部分在为开会写各类材料，或者为落实已经开完的会写各种材料，另一个部分就是在开会，或者奔走在开会的路上。因此，很多在公务系统待了十年以上的公务员都直言：呆废了！除了写官样八股，除了开会，啥都不会！
毫不避讳的说，如果有一天，中国的公务系统真的要实行打破铁饭碗的改革，形成如当年国企下岗潮那样的壮观景象时，80% 以上的基层普通公务员将真正的成为失业者，而且是失业后很难再就业的那种老大难失业者！
从劳动强度来看，事业人员和公务员劳动强度相当，谁也别想偷懒。
千言万语化成一句话，真想当公务员先考上再说，想太多没意思啊。
题主请想清楚，究竟是要换岗位或者换单位，还是要变身份，从事业人员变更为公务员；目的不同，所选择的渠道自然也不尽相同。
事业人员调岗或者调动
一般来说，普通事业人员入职后，想要变动工作单位或者工作岗位，有些困难。除非是有自己的二级机构，且编制属性一致，可以相互调整变动，否则，就只有两条路可选。
一是提拔后交流离开。
这种情形在普通的事业单位中比较常见，事业人员职务级别发生变化后，可以向上级反映个人工作意愿，调离现有单位。
二是自己尝试调离。
这种凭借个人努力实现工作单位或者岗位发生变化的，也有两个办法， 要么自己重新参加招考，不管是事业单位还是公务员都行，或者事业人员的遴选考试可也；要么找到可靠的资源或关系，走借调或抽调手续，到其他单位工作。
除此之外，普通的事业人员要想调岗或者调动，实属有些困难。
考公务员不是最终选择
在我看来，题主目前的情况，选择考公务员不是最优选择，弊端有二。
一是增加个人压力。
公务员备考并不轻松，需要足够的时间和精力。
按照题主所说，现在的工作岗位和人事相处并不轻松，导致个人的情绪不高，那么，要再抽出更多时间和精力备考公务员，貌似很不乐观。同时还要考虑，一旦考上，那个不好相处的领导会轻易放人走吗？
二是未必就能改变现状。
俗话说“树挪死人挪活”，但是， 所有体制内的岗位真正轻松的没几个。 窗口单位确实辛苦，其他岗位也未必轻松。尤其是在报考过程中，能否找到适合自己并且心仪的岗位，还是未知数。
当然，也并不是说，题主现在选择考公务员就是“瞎努力”—— 如果有足够的动力、备考时间和精力，我还是支持题主重新选择考公务员的。
调整状态适应岗位
考公务员只是众多选择的一个，我个人认为题主现在应该尽快调整个人的工作状态，不要让工作中过多的负能量或者负面情绪影响到自己的生活。
其实，体制内混的，没有哪个是容易的。
