刚毕业找到第一份工作,工资待遇不高甚至算是很低了,该给自己多久时间的过渡期换工作呢

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最起码有个半年的观察期,在决定去留

不是每个职场新人都要换工作,所谓的过渡期也不是必需和固定的。

在我看来,作为职场新人,眼光长远要胜过工资待遇。所以,不要纠结过渡期,也不一定要换工作。具体从三方面来说说。

第一,工作本身带给自己的收获胜过工资待遇。

对职场新人来说,不管这第一份工作是在怎样的情境下找到的,我觉得需要重视和在意的恰恰不是工资待遇。

也许是因为着急找个工作,没有考虑过多,就像当初的我一样。

也许是因为机缘巧合,但并不是自己真心喜欢的工作。

也许是在家人的压力下选择了这份工作,内心并不认同……

如果自己实在是觉得做起来困难,那么不妨一开始就不要做,接着找一份工作。如果还是想先工作一段时间,那么就要看工作本身能带给自己什么。

  • 在工作技能方面,能否让自己有提升;

  • 在人际沟通方面,能否让自己有长进;

  • 在视野资源方面,能否让自己有扩充……

对于这第一份工作,是我们开启职场生活的第一步,要打下良好基础,才可以在今后的职场之路上越走越顺。所以,多学习,多实践,利用工作机会从各方面提升自己,让自己的职场竞争力有所提升,这样对未来发展才有利。

当然,工资待遇尽管也很重要,但对于职场新人来说,如果待遇不令人满意,就努力工作提升自我,就算现有工作的确不能再给自己提升待遇的空间,那么当自身实力足够时,也就有了争取更好条件的资本。

第二,眼光长远才能走得更久。

对职场新人来说,当下的工资并不代表以后。因此不要纠结计较,而要把目光放长远。

当通过努力工作和学习提升自我之后,加薪是自然而然的事。

况且我们也要知道,薪水和行业也不无关系。不可否认,有的行业起薪就是高,但是否适合自己呢?所以,当下的薪资只是暂时的,什么时候会涨薪取决于自己的选择和努力。

反过来说,如果当下第一份工作就得到了理想的薪资待遇,那自己还要不要继续奋斗呢?如果一开始就在高薪行业拿高薪,如果自己不去努力不去提升,或许连工作都保不住。

因此,拿不拿高薪在于自己,有个长远眼光,对未来做好规划并踏实前进,才能收获理想的薪资。

第三,过渡期没有固定期限,关键看自己。

如果自己实在是对当前工作没兴趣,或者说对当下行业不感冒,那么可以选择离职或换行。在我看来,这没有固定期限,关键在于自己的选择。

我觉得可以从制定规划做起。

给自己一个短中期规划:设定一个期限,比方说一年规划,三年规划。自己在工作一年后要掌握怎样的技能,达到怎样的水平;

三年内自己要有怎样的提升,拥有怎样的资源,赚到怎样的薪水。

当有了规划或者说是目标之后,就可以结合当下现状,定出行动步骤,一步步前进。

同理,如果自己想跨行,那么就更要付出努力,在业余多多了解行业动态以及要具备的素质,结合自身差距,有计划地学习和积累。同样可以制定期限,这样就会给自己带来紧迫感,约束自己按照目标行事。

总之,对职场新人来说,不要在意工资待遇,而要注重学习积累和提升自我。要想收获果实,先要耕耘细做,当自身实力足够时,理想薪资就水到渠成。

对此您有怎样的看法呢?欢迎关注交流。

我是琦亭,爱生活的自律者,职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

正文完
 
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