所谓“离职风气”的结论，幸存者偏差因素一定存在。
在 2021 年的时候国家电网进入到世界 500 强，以 2.66 亿的收益位列第一名，国企的实力是毋庸置疑的，也代表我国的综合国力。2022 国家电网首批招聘 34 万人报名，年终奖打底 5 万，副科级高达 10 万， 可见大学生报名的积极性有多高。
如此高的报名人数，招聘条件自然十分苛刻：成绩优秀 专业对口 还要加上一定的运气才可能有机会进入电网单位。
千辛万苦进入梦想中的企业，自然心中的期望是很高的。但是实话说，再好的单位，也有薪资低、条件差、比较辛苦的岗位，尤其是对于国家电网这样业务特殊的企业。
而且进入国家电网的，多数是校招新人。初次踏入社会、又是花费巨大心思精力进入人人都羡慕的企业，稍微有点不如自己最初设想的，可能一两个月都走了，这种情况对于初入社会的新人来说，出现不适的情况都一样，并不在于是不是国家电网这样的企业。实话说，可能这时候走的人过两年大半都会后悔当初的决定。
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