如果一个月没出业绩,是不是要辞职呢

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不需要辞职。

一个月没出业绩而已,无论处于何种原因,你没必要小题大做,把问题上升到离职的程度。
如果一个月没出业绩, 是不是要辞职呢

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没出业绩原因有什么?针对原因分析可行性对策

业务员没能做出业绩,往往和很多因素相关,不是单纯的某种原因就能造成业绩的不理想。作职场人要学会正确归因,分析出问题背后存在的真正原因,然后把它根除。

(1)客户的原因

无论你从事什么行业,都需要面对客户。当业绩不理想的时候,有一部分是客户自身的原因,和你个人没有关系。资金的周转、客户自身条件的限制、客户状态各方面也不理想等,都是阻碍客户和你达成交易的原因。所以这一部分的锅,不要揽在自己的身上。

(2)市场的原因

很多行业都有自己的淡季和旺季,销售不理想的时候,是否有考虑是市场淡季的制约?恰巧碰到了淡季,做不出业绩是正常的,反倒是做出了业绩才反常。市场的因素不是你能人为左右的,相信公司也会理解你的难处,所以提出离职没有必要。
如果一个月没出业绩, 是不是要辞职呢

(3)公司的原因

公司自身政策支持不够,或者自身备货不足,经营不善,都是导致你业绩受影响的原因。就好比你做销售,但是公司没有充足的库存,就无法满足客户的需求,那能怪罪到你的身上吗?

(4)自身的原因

最后才是你自身的原因。业绩不理想是不是自己的技巧不够好,能力上还不达标?对你之前的活动进行总结回顾,从自身自查原因,找出导致你业绩不理想的因素,针对性的提高。

02

这种情况下辞职,对你有这些坏处

(1)得不到有效的锻炼

困难最能考验人的意志力,一帆风顺的人生是得不到任何成长的。这种情况就离职了,那你的能力上是不会得到突破的。因为每一次解决困难的时候,你积累了经验,能力也获得对应上的提高。

业绩不好的时候,努力把业绩搞上去,今后面对类似的情况,你才知道如何去解决。从中你也可以树立自信,对今后的个人发展很有帮助。

(2)持续弱下去的抗压能力

面对逆境,要有一颗强大的心态,这就是我们常说的“抗压能力”。业务员自身也需要极强的抗压能力,因为每个客户都有可能拒绝你。人这一生要面对的困境很多,如果你每次碰到不理想的业绩就辞职,这辈子要辞职多少次呢?
如果一个月没出业绩, 是不是要辞职呢

(3)不够敬业,也不够忠诚

如果是公司经营得下坡路,你能陪公司度过艰难的时刻,说不定过几年你就升职了。如果你真的想得到锻炼就坚持下去,真的喜欢这份工作就撑下去,寻找解决的办法。遇事不轻谈离职,才是你敬业与对公司忠诚的最佳体现。

这样的员工,也才能受到老板的青睐。企业需要的是一群共奋斗的人,频繁辞职的人,吃不到这份共享的成果。
如果一个月没出业绩, 是不是要辞职呢

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总结

我不建议你辞职。这个月业绩不好,下个月可以加把劲,下个月再不好,你还有下下个月。遇到问题去直面而非通过辞职等手段逃避,当你真正的能处理这些难题的时候,你就真的成长了。

咬咬牙挺过去,接下来一切都会变好的。

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正文完
 
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