职业规划师的开山鼻祖 – 理查德·尼尔森·鲍利斯曾在《你的降落伞是什么颜色？》一书中，给出了 3 个没用却很重要的建议：
1、永不放弃。
2、永不放弃。
3、永不放弃。
没用是因为它不具备指导性和实操性，而重要是因为我们最终只能听从它的号令，别无选择。
求职主要分为两种方式，一种是传统的求职方式，另一种是降落伞方式。
“传统的求职方式”指的是：
主动去分析劳动力市场需求，从而了解那些能给你提供工作的地方，然后被动地等待合适的时机，通过简历或邮件去争取职位。
而“降落伞方式”是指：
对自己进行详细的盘点，从而了解什么公司比较适合你，然后借助人和关系，主动出击来获得职位。
前者关注外界，等待机会，相对来说比较被动；后者关注自身，寻求机会，相对来说比较主动。如果一直找不到工作，可能是提醒你要转变求职方式了，从“传统的求职方式”转变为“降落伞方式”。
为什么这么说？
失业了一直找不到工作，总结下来，其实无非两种原因，一种是自身能力不够，无法适应市场所需，另一种是大环境不好，大多数企业生存困难，招不起员工。
不管出于哪种原因，如果用传统的求职方式被动地等待工作，非常危险。所以，我们需要化被动为主动，从内往外层层突破。
1、别把工作仅仅当成一份工作，而是要把它理解成“在喜欢的领域，运用喜欢的知识和技能”。
2、不当“求职乞丐”，一直为被录用而感到幸运，而是要把自己的能力当成企业需要的“资源”，为他们能录用你而感到高兴。
3、求职前，不要一直想着如何推销自己，而是去想想自己最想干什么工作。
4、不要只是研究劳动力市场需求，抱着“能干则干、不能干走人”的态度；而是要去研究自己最擅长做什么、喜欢做什么，从而找到工作的热情。
5、不要被动地等待市场发出空缺的职位，而是去搜集信息，找出感兴趣的公司，再去思考怎么进去。
6、不要只靠“简历”找工作，而是通过“人脉关系”和“社交媒体”找工作。
7、面试中不要一直谈自己的经验和能力，而是去了解他们的兴趣和需求。50%的时间问对方问题，了解工作内容和公司状况。
8、从“他们想要我吗？”转变为“我想要他们吗？我能不能在这做我喜欢的工作，并且对他们有帮助？”
9、不要问“何时能得到您的答复？”，而是问“我相信自己是公司要找的人，根据咱们谈的这些，您会录用我吗？”，从让事情悬而未决到主动寻求结论。
这 9 个建议没什么用，是对一部分人说的。
这 9 个建议非常重要，也是对一部分人说的。
富兰克林·罗斯福曾说：
想到个办法，就去尝试。
如果失败，坦白承认，再找别的办法。
这是常识。
但最重要的，是去尝试。
而最科学的尝试方法就是不断改变思维，用思维指导行动。
所以，如果你已经失业了，而且还没找到工作，不妨从这 9 条建议中找找突破口，让思维先行，再去指导你的行动，但愿你能成为从中获益的那一部分人。
如果不能很快找到新工作的话，可以先找份兼职做着，边兼职变面试。
她已经失业三个月了，但是呢，她有一份从去年就开始做的兼职：那就是在麦当劳做服务员，最近他们店内咖啡师有空缺，她就调去了做咖啡师的岗位。她最近失业，除了去面试的时间，她每天都抽空去麦当劳做兼职。
最近，这妹子找了第二份兼职，两份兼职一起做。第二份是以非全的形式做（具体做啥她还没说），每天做 4 小时，每小时 22 块钱，每天八九十的收入。
两份兼职的收入也暂时能保障她的生活，工作再慢慢找就好！
我本人也有过同样的经历。
第一段经历是：每天一边投简历，一边做兼职，那时候是去发传单，我们那儿有新楼盘开发，每天跟着团队里的人到附近发传单，工资日结。但最后一次的工资被广告公司的领队给坑了，那时候没啥积蓄，一天 100 还是 120 的工资，对我来说，已经是巨款了。
第二段经历是：白天投简历、面试，傍晚去晚托班给小孩子辅导作业，做了将近两个月，后来找到工作之后，时间上有冲突，就没去晚托班做兼职了，也是差不多一百一天，但每天只需要去三个多小时，性价比还行。
所以题主不能马上找到工作的话，可以去试试找点兼职先做着，边兼职边投简历、面试，不仅可以给自己找点事情做，调整心态，也能给自己的生活增加一点保障，毕竟还要生活，去面试还得买装备。
