在阅读本文前，笔者想咨询一下读者朋友们：“你的孩子长大了，你会让他从事和你一样的职业吗？又或者，你是否同意你的孩子选择和你相同的职业？”先不要急于回答。
笔者曾在前段时间，连同本地媒体做了一份调查报告，通过向本市内 1000 个不同职业的人发放调查问卷，主要问题就是“你是否会让你的孩子选择和你一样的职业？”最后实际回收调查问卷 967 份，其中 61% 的人不会让自己的孩子选择自己的职业，18% 的人同意孩子选择和自己一样的职业，剩余的人对孩子的选择表示无所谓。可以说，大部分的人，不希望自己的孩子长大以后，从事和自己相同的职业。农民，不想自己的孩子长大以后种地；工人，不想让自己的孩子长大以后继续为人打工。
自古以来，“子承父业”曾经被许多人所期待和坚持，随着社会的进步，人们的观念越来越开放了，现在“子承父业”的意愿降低了，但这绝不是什么坏事，如果从社会发展的角度理解，这反而是件好事，值得庆幸。从某种意义上说，这是我们人类社会进步的信号。
很多人对于自己孩子职业的选择，会对比自己的职业来考虑。也许，你在自己的工作岗位上不如意；也许你只是误打误撞才从事了现在的工作；也许，你很得意于现在的这份工作。职业，是挣钱养家的前提，是安身立命的依靠。
父母为孩子选择职业，主要是从社会地位、收入待遇、发展前景等方面来衡量。
调查显示，科研人员、大学教授、工程师的社会声望被排在前三，大多数父母也愿意自己的孩子从事这三样职业中的一种。而导购员、服务员及蓝领工人，则不受父母们的青睐，因为高低贵贱的思想观念早已扎根人心。
为什么很多父母不同意自己的孩子从事和自己一样的工作呢？一方面，是他们意识到自己从事职业的艰辛，比如工人、护士、服务员、导购员；另一方面，是他们在日复一日、年复一年的工作过程中，已经对自己的职业产生了厌倦，因此不太赞同子女从事自己的职业。
“己所不欲，勿施于人”。其实，孩子长大后，选择什么样的职业，做父母的不应该过多地进行干涉。而应该在充分尊重孩子意愿的前提下，给予适当的建议。
“三百六十行，行行出状元”，孩子选择什么样的职业，不应该以父母的兴趣为标准，也不是为了完成父母未能完成的心愿。等孩子长大了，我们做父母的应该相信，自己的孩子会根据自身的条件、兴趣、专业、擅长等来选择自己所从事的职业。
可以看看互联网行业：
职业分类：产品助理、产品经理、网页产品经理、移动产品经理、数据产品经理、电商产品经理、商业产品经理、硬件产品经理、VR 产品经理、金融产品经理 …….. 职业现状：近几年最被热捧的职位，李开复说它是 CEO 的学前班，最有代表性的人物是乔布斯和张小龙。产品经理这个职位确实很重要，产品每次迭代是什么样很大程度上都是产品经理决定的！但是市场上绝大多数产品经理都是不称职的，不乏滥竽充数之辈，但是这也和这个职业刚出现不久有很大关系。工作内容：职责范围贯穿产品整个生命周期，任何岗位的工作你都需要懂一点。最核心的职责就是规划和设计产品并协调各方资源完成每个版本的迭代。大多数产品经理的工作内容基本上是画原型、写文档、各种沟通和跪求、开会等。未来发展：产品经理是一个对综合能力要求比较高的职位，未来它也许会朝着更专业化的方向发展，需要更多的有某一行业经验并且懂互联网产品的产品经理。晋升路线：产品专员→产品经理→产品总监 / 产品部经理→COO
