因为疫情原因，今年春招求职季也受到比较大的影响。
很多人问，今年会出现求职狂潮么？
说实话，今年的失业潮是不可避免的了。自然地，也会出现求职狂潮。
受疫情影响，年前辞职的人已经待业至少有 2 个多月，没存款的，早就开始投递简历，线上面试，毕竟房租还要交，花要还…而即便有存款的，这时候恐怕也待不住了。
疫情期间被裁的，也不得不重新找工作。
还有今年即将毕业的应届生，也加入了求职大军中。
可以说，今年的求职竞争非常激烈。
》》你需要做好以下三个心理准备：
这其实也是大家求职需要面临的现实问题，下面我们依次来看看。
一方面，求职者竞争大；另一方面，HR 的工作量也大大增加。
有个朋友是大公司的 HR，复工以来，每天都在加班。
招聘一个岗位，包括海投的，收到的简历是以往的两三倍，就相当于要花更多的时间去过滤掉不符合的人选。
说实话，我第一次看她这样子的状态，每天加班，不是在看简历，就是在视频面试。
2. 初级岗位在减少，高级岗位应聘不上
对于中小企业来说，受疫情影响将会陆续进行洗牌，近段时间失业者也会陆续增加。
所以为了熬过这段时间，大部分中小企业会尽量不招人，甚至陆续裁员来优化人员结构，这便意味着以往很多基础岗位需求大幅度得减少了。
而越是在这种时候，也越能帮我们识别一家公司的潜力。因为越优秀的企业，抗风险能力越强，在这个时候，仍然会紧缺人才。（当然，受疫情影响比较大的行业，如旅游、线下消费等除外）
但同时的，企业会更偏向于招聘高端，有能力的人才。
换句话说，原本需要 2 个人来干这个活的，现在宁愿花多一点钱只招 1 个就能把这件事干好的人才。从而来减少人力成本。
而如果你不具备这样的能力，自然应聘不上。
目前来看，初级岗位供大于求，而高级岗位供小于求，招聘市场结构性不平衡突出。
3. 可能要适当降低岗位和薪资待遇标准
竞争者多，机会少，在这样的情况下，大部分求职者可能需要降低岗位标准，或薪资待遇先入职，先让生存下来更重要。
建议可以优先选择当下受疫情影响较小，则处于增长的行业，如游戏、电商生鲜、线上教育等等。
总得来说，今年求职时间将会拉长，不管现在是否在职工作，我们每一位职场人都应该有危机意识，一方面，要保持学习，提升自身能力；另一方面，生活上理性消费，减少不必要的支出，学会理财，让自己更具有抗风险能力。
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2020 年，或许会变得很难，但希望有一份高薪，为你护航！
