合理；
回报与付出是成正比的
我们以中部某三线城市某大学附属三甲医院的医生护士招聘条件来说
由两图来说，三甲医院的医生基本具备研究生以上的学历，且完成规培。
而护士则具备本科学历，拥有护士资格证
由此可见对于学习程度上，医生护士有着很大的区别。医生的学习投入要远高于护理专业
我们再看医生与护士工作内容的区别 医生能够用科学或技术的手段来处理人类疾病，预防出生缺陷提高人口素质，治病救人改善病患人类生活质量，并以学习研究医学应用于临床为生的职业。为病员伤员和家属申请必要的检查项目、履行病情告知义务、为家属患者答疑解惑合理开药、治疗路径方案宣贯、新技术推广应用、疑难病治疗路径分析讨论、下达医嘱、医护养工作细化安排、预后分析、公众教育、护理示教、康复项目选定与体验、出院康复教育、学术讨论、执行卫生防疫、计生等法律政治责任、承担部分课题研究等工作，履行病情如实告知、重症救治、加强学习控制医源性继发损害、巡视纠正医助护理违章作业暴力作业等法律责任。
护士，是指按照法律法规和护理行业规范，从事与医疗有关的全项临床操作或单项专项护理活动，如机械排痰、穿刺输液、入院宣教、执行医嘱、铺床换被、安全提示、取药配药摆药、病情速记、资料入卷、采集标本、责任交接、观察病情、医疗废物毁形消毒、医疗垃圾管理分类、收集建议、学习培训、送标送检、引导病员、夜间查房、设备点检、设备保洁、整理内务、5s 实施、出院核算、整理病历、宣贯医嘱、护理示教、抢救急救、按时巡查、异常报告、物品发放、电脑登记、维修维护、测量体温、技能考核、病员分类、驱除四害、病员点评等必要的日常护理活动。
医生多以创新性工作为主，护士多以重复性工作为主。
我们来看医护人员工资构成：职务工资 + 津贴 + 岗位津贴 + 职务津贴 + 地区性补贴 + 考勤奖 + 行业津贴 + 房租补贴 + 其他工资 + 煤气补贴
从工资来说差不多，甚至护理人员更高，但岗位不同，岗位奖金差距较大。
总体上来看同阶段的医护人员，医生收入较高。并且伴随着工作年限，医护差距会越来越大
当然对于上面高赞答案我有所不认同。在临床上来讲，单纯从劳动强度上去讲，护士的劳动强度要远高于临床医生。
还有护理专业也是一门非常具有实操的专业，医生也不一定能做好护理工作，医护人员是合作关系密不可分，缺了谁都不行。每一位用心付出的医护人员都值得我们去尊重。
我们可以看一下，医疗的最基本单位，诊所，如果一个诊所只有护士没有医生，能开下去吗？不能。如果只有医生没有护士呢？答案是，可以的。很多小诊所就是没有护士。所以在医疗中，医生是主体。
最早是没有护士这个职业的，就是单独一个医生，后来逐渐有了医生助理这个职业，说白了，就是给医生打下手，好让医生有更多的时间去思考怎么治病，做最关键的事。那护士是什么时候出现的？护士是近现代才出现的，当人们的生活水平提高，就有了更多的就医需求。这个时候规模化的医院出现了，开始规模比较小，现在越来越大。
为什么会出现规模化的医院，而不是越来越多的诊所呢？因为一个基本的，客观的事实是，医生很难培养。并不是只要肯花时间，就一定能培养出合格的医生的，要成为一名合格的医生，对各方面的要求都近乎苛刻。这就必然导致医生的数量，跟就医的需求相比，是永远不够的。所以规模化的医院可以更集中医疗资源，更合理的安排医疗资源。遍地是诊所是不可能的，没有那么多合格的医生。
为什么出现了护士呢？既然医生这么稀缺，那肯定要尽可能让医生把宝贵的精力放在最关键的事情上，比如疾病的诊断，治疗的方案等，这样才能尽可能多的满足人们的就医需求，于是产生了规模化的护士这个职业，护士存在的意义就是为了把医生从简单但是繁重的重复劳动中解放出来，让医生只需要集中精力在关键的事情上。
所以有人说护士比医生辛苦，这话对，也不对。护士本身就是为了代替医生做那些在医疗行为中简单，重复，但是需要大量时间的事才产生的，如果让医生去做跟护士一样的简单重复劳动，那护士这个职业就没有存在的必要性，因为护士能做的医生都猛做，但是医生能做的是任何一个护士都做不了的。医生辛苦主要是在脑力上，而且是不可替代的脑力劳动。因为国人对别人的智力成果都选择性的忽视，所以才产生了护士比医生辛苦的错觉。而且医疗中最辛苦的事，其实是医生做的，比如抢救，比如手术等。
而作为医疗主体，失去这个主体医疗行为就不能进行下去的关键人物，稀缺的医生，待遇是必然会比护士高的，并且高很多。这是正常的。
反过来说，如果有人认为不正常，大可以自己也去当医生。实际上就是大部分人没有能力去做这个事，既然没能力，就别酸了。合理不合理，不是看没能力的人集结了多少人，而是看它为什么会存在。大部分人，只要没有智力缺陷，经过简单的培训都能胜任护士的工作，那么多专科护士就是证明。护士这个职业门槛比较低。而医生只有很少的人能胜任，门槛狠高，这就是原因。
