我个人是非常支持将春节假期延长至 15 天的，这意味着我们又多了 8 天的休息时间，尤其是漂在外地打拼的职场人，可以拥有更多的时间陪伴家人、享受我们中国传统节日春节的浓厚氛围、乐趣。
我觉得除了老板，可能很少有人会拒绝这个提议吧？
下面，就这个话题，我个人说说自己的一些观点。
一、春节假期延长至 15 天的好处
好处我觉得实在很多，下面我就列举几条：
1、缓解国家春运交通压力
7 天的春节假期时间很短，很多人光是在路途奔波就要花去 1 - 2 天。
在外的游子们归心似箭，所以大量的人口集中出行，对交通资源，旅游资源和公共服务体系形成巨大的挑战，更是超出资源对应的合理人口规模，而造成安全隐患的大幅增加。
一旦延长至 15 天，春运的时间点就不会那么集中，相对来说交通压力能减轻很多。
2、可以让员工有更多时间陪伴家人
目前春节七天的假期除去奔波往返的时间，实际假期很短，尤其是对于家在外地、路途遥远的上班族来说春节假期尤显不足，很多人无法感受传统年文化的氛围以及与家人团聚的温暖。
而且春节期间更是不免走亲访友，人们经常感觉还没拜完年，就已经要上班了。
3、有利于保护中华传统文化
中国人的春节，承载着厚重的优秀传统文化和历史积淀，是亿万中国人情感的聚合，在中国人心目中有着神圣的地位，适当延长假期时间可以进一步促进人们传承、保护和创新中国传统文化。
4、刺激消费，活跃经济
春节也是全民消费的节日，衣食住行都能增加消费、活跃经济。
一旦假期延长到 15 天，对于国内经济的驱动也是有明显的促进作用。
二、春节假期延长至 15 天的弊端
延长 15 天假期，当然也是有弊端存在的，下面我也给大家罗列几条：
1、安全隐患增加
假期延长，石油、煤炭、电力等行业，天天都要运转，我们的吃喝拉撒离不开各行各业的供给。
15 天假期，一线生产物资供应跟不上，各方管理必定有失误，那么蝴蝶效应就会发生，安全事故谁来负责？
2、加重了企业的负担
延长春节假期，对于员工是福利，对于企业则是负担。
延长假期后，可能会影响一些企业的正常生产。现在我国已进入工业化时代，生产都是有严格系统的程序，春节假期延长，长时间停产后再恢复生产，可能对企业的生产经营活动等都会带来不利的影响。假如需要一些工人加班加点生产，就会增加企业的负担。
3、景区压力较大
节假日过长，也势必造成人们集中出行旅游，会造成景区拥堵、道路堵塞等。
所以对于景区的管理和环境保护，考验就很大。
三、国外是如何休年假的
国外的休假制度是各有特色，比如：
1、德国除全年 104 天周末休假之外，《联邦休假法》规定每人每年享有至少 24 个工作日的带薪休假。加上其他法定节假日，德国员工的假日总和一年超过 150 天。
2、荷兰法律对不同工种休假作出明确规定。例如，荷兰媒体从业人员每年享有 25 个带薪假，而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。而荷兰大学研究人员的带薪假可达到 40 天，外加年薪 8% 的度假津贴，相当于一个月的工资。
3、美国联邦法定节假日不多，为 10 天。美国没有强制规定带薪休假天数，但人们普遍有休假意识，企业也会比较自觉地安排假期，一般来说至少有 15 天。
4、韩国全年法定节假日共有 16 天，当中包括各为 3 天的春节和中秋假期。此外，韩国人的带薪年假为 15 至 25 天。加上双休日，韩国人全年假期可达到 132 至 142 天。
5、日本法定节假日一年共 15 天。法律规定，连续工作 6 个月以上的劳动者，每年可享受 10 天的带薪休假。此后，假期随着工龄增加而按一定比例增加。
四、中国人缺少的其实是带薪年休假的落实
相比延长春节假期，我觉得中国人缺少的其实是带薪休假的落实。
目前国内的职场环境，带薪休假制度执行得并不完善（尤其是中小民营企业），才导致公众要靠法定节假日来实现带薪休假本应承担的功能。
最理想的是，各地各单位可根据自身实际，将员工带薪休假与春节假期结合起来。拿出一部分“带薪休假”的时间调入春节，这样一方面可以延长春节假，以满足当下群众亲情交流、经济消费等需求。
同时可以使强制带薪休假得以落实，这样既不影响企业的正常工作，也可以让员工有更大的选择性。
五、春节假期延长，应向特殊人群倾斜
我个人呼吁，科研人员、边防官兵等特殊职业人员的假期应该延长，因为这些职业人员对国家作出的贡献是无法估量的。
他们为了国家的事业，牺牲了青春年华，有家不能回。他们不忘初心，牢记使命，值得全国人民尊敬。
所以如果无法全体职场人都延长春节假期，我建议对这部分特殊人群应有政策倾斜考虑。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。
作者：丁路遥知事，头条职场教育领域营销号排行榜前十，2019 年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。
如果春节假期延长至 15 天，利与弊如下：
一是其好处是各类人员出行往返的时间更宽松，有利于缓解交通、物流等方面的压力，刺激各类消费。也有利于国民抽出更多的时间与家人团聚和走亲访友。
二是其弊端是影响生产型企业的利润，尤其是出现招工难，节假日支付多倍工资，会遭到生产型企业的反对。
与中国式的假期“两两结合”—调休，即将平常的周末和我们的法定节假日调整不同，国外的休大致夏季假期大约从 7 月开始到 9 月左右，冬季假期从 11 月开始到来年，且一般是带薪休假，时间各不相同：美国是 3 至 5 周；法国是 4 周；荷兰人每年有 25 天的带薪休假期，随时可以休；英国人至少有 3 周的休假时间；德国是 2.5 至 3 周；加拿大是 2 至 3 周；最长的是丹麦，每年有 5 周带薪休假时间。在这些国家，带薪休假制度一般是强制性的。雇主如果不执行，政府一般都会给予惩罚。
