疫情后如何摆脱职场危机,快速加薪升职的方法

1次阅读
没有评论

2020 年伊始,突如其来的疫情给多个行业带来阴霾,很多企业陆续裁员、降薪、缩招,让很多职场人惶恐不安。

无论是“职场小白”,还是“久经沙场”的老鸟,升职加薪是每个人的梦想。那么,疫情过后怎样才能让自己远离裁员降薪的厄运,并快速升职加薪呢?

一、用心工作,把事情做到致

很多职场新人在刚进入职场的时候,总是信心满满,想着在这家公司里一定要大展身手,用自己的实力和能力来证明自己。但当领导安排给他们工作去做的时候,很多新人总会犯一些眼高手低的毛病。特别是当领导安排一些看似毫无技术含量的事情的时候,他们就开始抱怨让自己做这么做简单的事情,不是在浪费时间吗?

其实面对这种情况,我们都要想到一句职场名言:复杂的事情简单做,简单的事情重复做,重复的事情用心做。

以前的同事小丽,大学毕业刚进入公司时做运营专员。每天工作内容就是向编辑提供相关的内容素材。刚开始小丽觉得这份工作没有一点技术含量,让她做有些大材小用。不过她很快调整了心态,细心的她发现其实这个工作并不简单,想做好不容易。

从那以后,她先是建立了很多素材类别库,同时还对一些大类进行了细分。比如:文字、图片、视频、音频,动图、漫画等,每个大类下面又会有很多的小类,比如图片素材又可以按行业进行细分,并给每一个图片标注了序号和名称,这样她的素材库就慢慢的变得丰富饱满起来。因为有了细致的标注,当编辑需要某些的素材的时候,她总能够轻松高效地找出大量的素材供编辑选择。

同时,她还主动帮编辑去做一些力所能及的事情。半年后,她还配合编辑写出了一份 10 万加的爆文。于是她很快被公司领导破格升职。通过这个例子不难看出,找素材确实是一件小事情,但是能够将这件小事情做好,做到极致却并不简单。当你将小事情做好了,自然会得到公司领导的赏识。

二、强化核心技能,让自己不可替代

在职场中,竞争不可怕,裁员也不可怕,可怕的是自己没有精湛的专业技能,没有具备别人不可替代的价值!很多人每天上班浑浑噩噩,偷懒耍滑,贪图安逸,等到人到中年,变得又老又油。老板一看,人油腻,不听话,成本高,可替代性又高,公司就更会选择一个成本低,可塑性比较强的新人来替代。

因此,唯有打造自己的核心竞争力,让自己变得不可替代,才是升职加薪的终极秘密!

职场上的不可替代,其实是一种可以胜任岗位要求的能力与资源的组合优势,使得自己留用的价值远大于替换时预期花费的成本。成为一个不可替代的人,并非成为一个无所不能的人,也并非成为一个敝帚自珍、唯恐教会徒弟饿死师傅的人,而是成为一个老板不舍得换掉的人。这里有三层含义:

1、老板不舍得换掉。具备强大的工作能力,丰富的经验,突出的业绩以及广袤的资源都是自己不可替代的理由。

2、老板不舍得换掉。与上司 / 客户沟通成本低,已经深受上司和团队的信赖,无形中也就增加了被替代的成本,即老板舍不得替代。

3、老板不舍得换掉。化雇员为联盟,让自己成为“老板”,让自己在角色上进行转化,不被轻易替代。

从以上三个角度去思考,通过不断的学习和自我提升,增强自己的核心竞争力,让自己变得不可替代。

三、洞悉上司需求,成为其心腹爱将

我们身边有很多人,工作中喜欢我行我素,不在乎上司的安排和意图,即使付出很多努力,也取得了不错的业绩,却还是难逃被边缘化的命运,加薪升职更是妄想!

因此做好自己的工作很重要,让老板喜欢自己更重要。因为你终究是在为老板打工,你得让他心甘情愿付给你更多报酬,把更重要的岗位交给你。

老板就像是一艘船的船长,又要防范风险看到方向,又要凝聚所有人朝共同的目标航行,内忧外患,稍有不慎就会让船触及冰山。老板要承担所有的结果和重任,是那个最需要被“服务”被“帮助”,被看到需求并满足的人。

这个世界上没有难伺候的上司,只有不懂上司需求的“笨员工”。我们要学会站在上司的角度思考问题,学会了解上司的核心诉求,了解他们的痛点、痒点和爽点,并通过满足他们的“核心诉求”,成为他们离不开的人,成为其心腹爱将。

四、做到又红又专,让老板省心

这点看似简单,其实很难。你知道如何让老板省心么?

乔布斯说,要找到 A 类人才,A 类人才从来不需要顾及他们的自尊心,不需要哄着干活,他们可以承受冷落、批评,可以在条件不具备、甚至得不到充分信任的情况下取得成绩,这是让“上司”最大的省心。

成为老板身边的“红人”,需要具备又红又专的素质,要提供两大支撑:

1、业绩的支撑:不断精进业务能力,让上司产生成就感和团队业绩;

2、心理的支撑:省心、安心、放心、忠心。

符合以上两点,叫又红又专。如果暂时不能同时满足,先做到满足第二点,节省他的管理成本,管理好他的精力情绪,至少让他不讨厌你,不想起你就生气,然后再慢慢提升第一点。

五、越位思考,主动承担更多工作

主动承担与你职务相近的工作,或者帮助上司领导承担工作,为老板分忧,这样不仅让老板觉得你很积极,另一方面,随着你承担工作的增多,你对公司的价值也会增加,自己的能力又可以得到锻炼。这样,每一次领导考虑加薪和升职的机会,你都会是优先的备用人选。

六、打造个人品牌,提高自身溢价能力

当今社会,个人品牌已经成为职场最强音。如果你想在激烈的职场竞争中脱颖而出,只有做到一样:建立自己的个人品牌。

除了提升自己的核心能力外,加入一些行业协会和优质圈子,通过写作,演讲,交流等,拓展人脉资源,扩大自己在业界的影响力,等你的个人品牌做好了,自然会有很多猎头来挖你。

个人品牌是这个世界上独一无二的。当自己建立了良好的口碑,形成了自己的品牌,你的的溢价能力就会越来越高,被他人取代的可能性就越低。

疫情终将被战胜,相信只要 get 以上六大技能,你定能摆脱职场危机,快速升职加薪!

个人观点仅供参考!

疫情后如何摆脱职场危机,快速升职加薪?

包括两个核心点,一是摆脱职场危机,二是快速升职加薪。这两个方面一直困绕着很多人,在非疫情时期同样存在,只是疫情时期更加突显。

疫情后如何摆脱职场危机, 快速加薪升职的方法

我们先说如何摆脱职场危机

  • 1. 每个人面临仁职场危机的因素各有不同,有客观因素,比如年龄,能力主观因素,比如竞争机制,上司的因素,你是哪一种。
  • 2. 分析你具体是哪一种,针对具体的因素提供解决方案,比如客观因素年龄,我们无法改变,你的选择只能换一个对年龄不敏感的工作环境。如果是主观因素,比如上司的因素,你可以适当改变与上司的关系。
  • 3. 如果面对主观因素还是无法调整,你还可以选择自主创业,比如自媒体,摆摊,种田!

如何快速升职加薪

  • 1. 多学习些人际关系知识,与同事,上司处好关系,因为你升职的概率与上司的关系很重要。
  • 2. 多学习职场升职加薪之道,比如我的这个帐号不定期发布升职加薪之道的文章,我的抖音号 (看本号小视频关注我的抖音号),将不定期直播职场升职加薪的课!
  • 3. 学习职场管理之道,提升职场职位的认知,比如高层管理讲人情,中层管理讲理,基层管理讲制度!
  • 4. 其它,比如职场技能,职场高效工作习惯等等!

结论

  • 综上所述,先摸清自己职场危机因素,然后想解决方案。学习职场人际关系,学习职场升职加薪之道,职场管理之道。或许可以解决你的职场危机,升职加薪问题,希望能帮到刷到的朋友,如果觉得有用顺手点赞鼓励一下。

正文完
 
评论(没有评论)