2021 年 8 月 25 日，人力资源和社会保障部、最高人民法院日前联合发布《人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知》其中争议典型案例，进一步明确了工时及加班工资的法律适用标准。其中一宗典型案例中明确：“996”，也就是早上 9 点上班，晚上 9 点下班，每周工作 6 天的上班模式，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
读完这段话，你就明所谓的 996 不是有没有毛病的问题，任何一个公司都不敢把 996 写到公司章程里去，因为 996 是违反劳动法的，所以这些大佬只敢说不敢写，你估计又会问我，那么多企业都在执行 996，国家为什么不管？
企业变相“实行”996，公司永远遵纪守法，但员工自愿实行 996 和公司是没关系的，到点下班员工不愿意走，公司管不着啊，员工自愿加班，公司管不着啊。现在公司都是加大工作量，员工不加班就完不成工作任务；员工加班，公司提供晚餐，报销回家路费，甚至提供健身卷等等，通过合理运用这些鼓励手段，员工自愿加班，劳动部门过来询问，公司可以理直气壮的说：员工自愿加班，公司并没有强制员工加班，而且为了给员工提供更好的福利，公司付出了很多。
资本家为了鼓励员工加班，天天在网上歪曲狼性文化、奋斗精神，用来支持他们所谓的 996，甚至 996 都成了员工的“福报”。就是变相的洗脑！内卷也因此产生，大家都在加班，你不加班你就有问题，你不加班你就没有奋斗精神等等，靠着歪曲这些经典语录来支持自己的观点。再直接点就 是利用 996，榨取员工的剩余价值
现在明白了吧，如果不明白请上网搜索这个官方通知，在通知中明确说明：职工每天工作 8 小时，每周工作 40 个小时，是劳动者的权利！
正文完
