从企业 HR 的角度来看，你的年龄挺危险的，已经到了非常合适的生育年龄。
如果入职后不久即生育，或者一段时间后生育，企业只能让你休假，还要支付你工资，可能还要找人接替你的工作，录用你的人和公司 HR 可能都要挨批，小点的公司都怕！
另外，你说现在不考虑生，但半年后或者一年后会不会改变想法？
改变了，企业能把你怎样？
他不敢和你签合同说不允许生育吧！
你怀孕了，他不敢辞退你的，除非支付双倍的赔偿。
如果这样，他为什么不招一个没有这方面风险的呢？
所以，你说什么别人不会相信，他们只相信自己的经验！
点我名字，看微头条里最早的第一篇，关于生育的三个案例 (图片相同)，看看怀孕及生育对企业或者同事的影响。
所以，如果可以的话，去一些比较大型一点的企业，如果你的能力及履历合适，他们不会太在意未育的问题。
越正规的公司，越不会特别提及生育的问题，因为他们以此为理由不录用你的话，有违反《劳动法》的法律风险！
另外也可以试试外企，或者自主创业。
祝你早日找到合适的工作，Good luck!
正文完
